Eu realmente só posso falar com a indústria aqui na América do Norte. Quando as demissões acontecem, as pessoas que decidem quem vão e que permanecem geralmente triagem os funcionários – dividem -os por importância/necessidade. Isso pode incluir em qual projeto eles estão trabalhando, quanto conhecimento tribal eles têm, quão difícil eles seriam para substituir ou terceirizar e assim por diante. Alguns trabalhadores são considerados missionários críticos e são seguros. Alguns trabalhadores são considerados de alta prioridade e têm o mínimo de perigo. A maioria é colocada em baldes gerais de prioridades inferiores e mais baixas, com as demissões começando pela menor prioridade e trabalhando para cima até que custos suficientes tenham sido reduzidos.
A regra geral é que um trabalhador que é mais fácil de substituir e/ou trabalhar em um projeto menos importante tem uma prioridade mais baixa a ser mantida. Se as tarefas da equipe puderem ser terceirizadas para um contratado externo, isso aumenta as possibilities de demitir toda a equipe e terceirizar a uma equipe externa. Se o trabalhador não tiver um bom relacionamento com seu gerente, isso pode diminuir suas possibilities de ser mantido. Isso se aplica a golpes amplos, de artistas a consultores. É melhor usar esse tipo de heurística para avaliar o potencial de demissão.
(Junte -se a nós na discórdia) e/ou (Apoie -nos no Patreon)
Tem uma pergunta ardente que você deseja responder?
- Perguntas curtas: Pergunte a um dev jogo no Twitter
- Perguntas curtas: Pergunte a um jogo de dev em Bluesky
- Longas perguntas: Pergunte a um dev jogo no Tumblr
- Perguntas frequentes: A FAQ