Esta é uma pergunta muito boa. Infelizmente, não há realmente uma boa resposta para isso, porque aqueles de nós no terreno não estão a par das reuniões ou do processo de tomada de decisão onde essas coisas são decididas. Não tenho uma fórmula tremendous precisa para você, porque quase sempre estamos operando em dados incompletos. O melhor que posso oferecer é uma abordagem geral que eu internalizei com o tempo que me serviu bem.
Em primeiro lugar, custa muito pouco para atualizar seu currículo se você estiver se sentindo um pouco nervoso. Você não precisa chegar ao ponto de se inscrever em novos trabalhos, mas ter um currículo atualizado enquanto ainda está fresco sobre o que está fazendo é uma coisa boa – especialmente quando você não tem nenhuma pressão adicional ou externa sobre você. Leva apenas um pouco de tempo e é uma garantia saudável de que você está pronto para começar a procurar se necessário.
Agora … a principal razão pela qual as demissões vêm geralmente depende de um fator importante – esteja você em uma empresa de propriedade privada ou pública. As empresas de propriedade privada operam por capricho de suas partes interessadas controladoras – por exemplo, Tim Sweeney tem uma participação controladora de jogos épicos, Mark Zuckerberg controla 60% das ações de votação na Meta, and many others. Os proprietários são os que decidem cortar a equipe. Nessas situações, desde que a empresa geral ainda esteja bem financeiramente, um projeto preferido que tropeça (novamente) ainda obtém muito mais margem de manobra – eles geralmente o deixam deslizar mesmo que haja contratempos. Mesmo os cancelamentos do projeto podem não resultar em demissões, mas os trabalhadores são transferidos para outros projetos. A chave é a parte “indo bem financeiramente” – se as finanças da empresa se tornarem prejudiciais, as facas serão lançadas. Em tais empregadores, cuidado com o financiamento de acordos com outras empresas ou investidores – esse é um sinal muito ruim e você deve considerar atualizar seu currículo e iniciar uma busca de emprego se você vir ou ouvir sobre isso acontecendo.
Se você está em uma empresa de capital aberto, está realmente no capricho do relatório trimestral do investidor. Os investidores compram em uma determinada empresa para obter um retorno do investimento, para que precisem ver por que não devem receber seu dinheiro e investi -lo em outro lugar, especialmente se esses outros lugares puderem oferecer um retorno melhor. O argumento geral para um futuro financeiro melhor é a empresa “custando custos”, ou seja, nossos empregos. Nessa situação, os cortes geralmente vêm do cancelamento de projetos com desempenho abaixo do desempenho, cortando os produtos com menor desempenho e cancela os projetos de longo prazo. Os projetos mais seguros a estar nessas empresas são os cavalos de trabalho – as franquias de sustentação de longo prazo que pagam as contas. Os projetos mais perigosos nessas empresas são as coisas experimentais/novas – as novas idéias legais não testadas. Em um empregador assim, eu prestava muita atenção aos relatórios trimestrais de investidores em sua empresa e veria se a empresa está atingindo suas metas, especialmente Se estou em um projeto novo e/ou lutando. Sempre que vejo um relatório trimestral ruim, atualizo meu currículo. Se eu vir dois relatórios trimestrais ruins seguidos, começo a verificar meus e -mails de recrutador.
Isso não quer dizer que isso seja tudo o que existe – há muita coisa a que não estamos a par. Mas essas regras gerais me serviram bem ao longo dos anos. Tendo passado por tantas demissões quanto eu, desenvolvi um sentido mais subconsciente dessas coisas – o mau ethical da equipe geralmente também é um indicador importante de demissões em um futuro próximo. É difícil de explicar, às vezes as coisas simplesmente não parecem certas. Preste atenção ao que a liderança diz durante as reuniões do All Palms e tente ler nas entrelinhas. As palavras que eles compartilham sempre serão retratadas positivamente, mas a prova está quase sempre no pudim – as finanças são o que importa.
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