Normalmente, somos bem claros sobre o que estamos procurando quando estamos contratando. Entre o título, qualificações e lista de habilidades desejáveis, um candidato deve Ser capaz de ter uma boa idéia de quais são os papéis e responsabilidades do trabalho.
Algumas descrições de trabalho são mais detalhadas que outras, mas as que estão no campo devem ser capazes de escolher as habilidades e as coisas relevantes. Por exemplo, esta abertura atual listada no web site da EA para um (Designer de nível médio na franquia Sims) é muito específico sobre o que eles estão procurando. Eles usam ferramentas proprietárias para criar conteúdo. Eles são um jogo de serviço ao vivo. Eles precisam de uma jogabilidade orientada a sistemas. Eles querem que os candidatos tecnicamente mentos trabalhem em um ambiente maduro, criando conteúdo para um serviço ao vivo.
Alguns são um pouco menos detalhados, como este (Posição de designer técnico de nível básico no Zenimax On-line Studios). No entanto, você ainda pode obter muitas informações do que está escrito aqui – habilidades de script, fazendo jogabilidade e conteúdo, trabalhando com uma equipe, experiência com ferramentas do setor, amplitude de habilidades como combate, narrativa e design de nível. Provavelmente, esse é um roteirista que pode ajudar a ser a cola que obtém elementos de jogabilidade de protótipo e espaço reservado em funcionamento.
Se você olhar o suficiente para isso, começa a ver as semelhanças no que eles estão procurando. Quando você começa a escolhê -los, você pode adaptar seu currículo para mostrar ao gerente de contratação que pode fazer as coisas que eles estão procurando. Para o primeiro trabalho, você deseja mostrar que pode trabalhar em uma estrutura sólida em um cronograma apertado e dentro de limitações conhecidas. Para o segundo emprego, você deseja mostrar que conseguiu suportar muitos tipos diferentes de jogabilidade em um motor de prateleira como irreal ou unidade.
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