Não existem palavras-chave específicas que eliminem automaticamente suas possibilities, mas há algumas coisas em um currículo/CV enviado que eliminarão absolutamente qualquer likelihood de emprego para esse envio. Lembre-se de que muitas vezes recebemos dezenas, senão centenas de candidatos para uma única posição. Nossos recrutadores não têm largura de banda para examinar cada um deles detalhadamente. Aqui estão alguns sinais de alerta que geralmente fazem com que um envio seja descartado:
Sem revisão
Ortografia incorreta, gramática estranha e descrições que não fazem sentido intuitivamente geralmente serão descartadas imediatamente. A maioria deles é resolvida apenas relendo seu próprio currículo/CV em voz alta e fazendo as correções apropriadas.
Falar mal de um ex-empregador
Qualquer tipo de negatividade importante, impressa ou falada, em relação a um ex-empregador geralmente é deadly. Mesmo que os incidentes passados fossem absolutamente justificados e justificados, a maioria das empresas procura profissionalismo e cobertura. O pensamento da empresa contratante é “Se esta candidata estiver disposta a criticar seu antigo empregador em seu currículo/currículo/entrevista, provavelmente também estará disposta a nos criticar no futuro”. Nesses casos, simplesmente não vale a pena o potencial problema futuro, então passamos e passamos para o próximo candidato.
Mentindo
Mentir em um currículo é uma grande coisa – muitas vezes é motivo para demissão, mesmo que o candidato faz ser contratado. Lembre-se de que conseguir um emprego é um processo e não um prêmio a ser ganho. Mesmo que um candidato receba a oferta, ele ainda terá que realmente fazer o trabalho sob o escrutínio de líderes e especialistas na área. Esse tipo de coisa é realmente difícil de falsificar. Além disso, a indústria de jogos é muito pequena – muitos de nós conhecemos alguém que conhece alguém de outro estúdio. Recebi muitos PMs de amigos e ex-colegas de outros estúdios para uma verificação casual de referências de um candidato – “Você conhece fulano de tal? Ela está se inscrevendo e seu currículo diz que ela também trabalhou no estúdio X enquanto você estava lá.
Esse tipo de problema fará com que o currículo/CV do candidato seja descartado imediatamente. Existem também algumas bandeiras amarelas que não prejudicam o acordo, mas o candidato vai ser questionado sobre. Qualquer candidato que não queira que a bandeira amarela fique vermelha terá uma resposta para essas perguntas. Especificamente, questões como:
Lacunas no desemprego (> 6 meses) – o que você estava fazendo nesse período? (Pergunta actual – por que você não conseguiu encontrar trabalho?)
Ser demitido de uma posição anterior – por que você foi demitido? (Pergunta actual – Você causou problemas e trará esses problemas aqui?)
Várias mudanças de trabalho rapidamente (< um ano em vários empregos) - porquê tantas mudanças de emprego? (Pergunta actual - você pedirá demissão dentro de alguns meses se contratarmos você?)
Esse tipo de pergunta serve principalmente para proteger a empresa de contratações problemáticas. Se um candidato tiver algum desses itens em seu currículo (tive todos os três em algum momento da minha carreira, embora não todos de uma vez), ele será questionado. Espere a pergunta, put together e pratique uma resposta com antecedência. Seja honesto e diplomático. Por exemplo:
Fui demitido porque um dia meu líder me disse que eu não me encaixava bem na empresa. Houve pouco suggestions sobre o processo. Fiz tudo o que me foi pedido e o suggestions da minha avaliação anual de dois meses antes consistiu em “proceed fazendo o que está fazendo”. Tenho referências desse estúdio que podem contar como foi trabalhar comigo.
Não precisa ser uma resposta muito longa, mas precisa abordar o problema subjacente. Qualquer resposta que você der precisa garantir à empresa que você não será um passivo ou causará problemas no futuro se for contratado.
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