Como mencionei antes, agora estou oferecendo workshops on-line sobre testes de escrita de jogos e preparação de portfólio. Obtenho minhas informações conversando com contratantes, recrutadores e recursos humanos do setor.
Para lhe dar uma ideia da mentalidade de recursos humanos, aqui está uma breve entrevista com Joanna Giordano, sua “amiga em RH”, como ela gosta de se chamar.
Ela também é uma coach de carreira que pode lhe dar avaliações de currículos sinceras, consultas de estratégia de busca de emprego e aulas de redação de currículos. Ela é especialista em ajudar pessoas com longas lacunas na carreira, pessoas que estão mudando de carreira, pessoas em início de carreira que estão se perguntando como obter experiência quando todos os empregos exigem experiência, e aquelas com origens diversas que precisam contar uma história sobre habilidades transferíveis.
Pergunta: Deveríamos fazer algo diferente para nos prepararmos para entrevistas pelo Zoom do que faríamos para entrevistas presenciais ou por telefone?
Joana: Você tem a vantagem de conhecer seu ambiente com antecedência, o que é bom porque espero que você se sinta confortável. Observe sua iluminação e ângulo da câmera. É melhor ficar de frente para uma janela ou luz difusa. Coloque o computador (não o telefone, se possível) em alguns livros para que o ângulo fique mais no nível dos olhos. Não queremos olhar para o seu nariz. Certifique-se de que você está olhando para a câmera e não para uma tela diferente. Preste atenção ao seu fundo!
Pergunta: O que você pode fazer sobre lacunas na experiência de trabalho ou falta de créditos? Algumas pessoas trabalharam em jogos que nunca foram lançados.
Joana: Concentre-se em girar os fatos de forma positiva. Mesmo que você não tenha enviado ou obtido um crédito, você ainda trabalhou, aprendeu, entregou algo muito provavelmente. As lacunas podem ser ampliadas artisticamente, dando uma estação ou ano em vez de uma information ou mês exato. Suas experiências podem sair de ordem se servirem para destacar a experiência mais relevante para ser a mais importante em vez da mais recente. Inclua a experiência que não foi paga se for relevante ou servir para ajudar a preencher. Voluntariado, estudo, and many others. Se você não tem nada, comece imediatamente e adicione ao seu currículo imediatamente.
Pergunta: Na sua opinião, quais são as coisas que precisam ser abordadas e removidas imediatamente?
Joana: Sem fotos, endereços, fontes pequenas, texto em bloco, segundas páginas.
Biografia: Joanna trabalha há mais de 10 anos em RH corporativo em operações de recrutamento e aquisição de talentos. Ela viu milhares de currículos e tem conhecimento único sobre o lado humano e da máquina do processo de seleção. Ela acredita que se você vai jogar o jogo, você deve conhecer as regras. Seus webinars atraíram centenas de pessoas de um público internacional. A missão é tornar esse conhecimento comum mais acessível para aliviar a frustração sentida pelos candidatos a emprego. Ninguém gosta de escrever um currículo, mas ele continua sendo um mal necessário para o futuro previsível. Candidatar-se não é um buraco negro, é uma caixa preta.