Uma das partes mais importantes da descrição de cargo de um gerente é manter sua equipe motivada. Não é segredo que uma força de trabalho motivada é mais produtiva, criativa e comprometida com seu trabalho – mas como você atinge esse objetivo? Motivar funcionários significa entender o que motiva sua equipe, fornecer o suporte certo e criar um ambiente onde todos se sintam valorizados.
Uma maneira como as empresas e organizações estão motivando os funcionários é por meio de software program de gamificação como o Centrical. Neste guia, nós o ajudaremos aprenda sobre gamificação e como isso pode beneficiar sua equipe.
Compreendendo a motivação dos funcionários
No native de trabalho, a participação dos funcionários aumenta a motivação. A motivação vem em duas formas. Primeiro, a alegria que um funcionário tem ao fazer bem seu trabalho. Segundo, motivação externa, como bônus, promoções e reconhecimento.
Para inspirar sua equipe, é importante explorar ambos os tipos de motivação para criar um ambiente desafiador e de apoio onde eles se sintam valorizados. Ao saber o que motiva cada pessoa, você pode ajudá-los a fazer o melhor todos os dias.
Como usar a gamificação para aumentar a motivação
Você já pensou em usar gamificação para aumentar a motivação e o engajamento? A gamificação pega as melhores partes dos jogos e as mistura com trabalho.
Existem vários mecanismos de gamificação que você pode utilizar para motivar os funcionários como um lídercomo:
- Pontos que rastreiam o progresso
- Suggestions sobre como as ações impactam o progresso
- Emblemas para mostrar realizações
- Placares para influenciar competições amigáveis
A gamificação faz com que o trabalho pareça menos trabalho e mais uma atividade divertida e envolvente.
Outras dicas para motivar funcionários
Engajar seus funcionários vem com uma cultura de trabalho boa e saudável e comunicação eficaz. Aqui estão algumas maneiras de garantir que seus funcionários se sintam conectados ao trabalho que fazem:
- Reconheça quando eles fizeram um bom trabalho. Reforço positivo e reconhecimento farão com que eles se sintam apreciados e mais propensos a trabalhar mais.
- Dê aos seus funcionários uma boa dose de autonomia, como onde ou em que ritmo eles fazem seu trabalho.
- Inclua-os na definição de metas. Isso ajuda os funcionários a encontrarem sua voz no trabalho e os faz sentir que suas opiniões são valorizadas.
- Crie relacionamentos respeitosos entre gerentes e funcionários. Com respeito mútuo, gerentes e funcionários podem trabalhar juntos calmamente para encontrar soluções.
- Considere mudar seu processo de avaliação de desempenho para se adequar ao tipo de native de trabalho que você gerencia.
Todas essas dicas podem ser combinadas com técnicas de gamificação para criar um ambiente de trabalho positivo e saudável.
Softwares de gamificação, como o Centrical, podem ajudar o trabalho a parecer menos uma tarefa. Com nossos insights de desempenho personalizados e suggestions em tempo actual, os funcionários sabem exatamente como estão se saindo e onde podem melhorar, o que os ajuda a permanecer motivados.
Por meio de reconhecimento e recompensas, você pode aumentar o ethical e fazer com que seus funcionários se sintam valorizados. Usando nossa abordagem interativa, você pode promover um ambiente de trabalho divertido, onde os funcionários se sintam conectados, apoiados e ansiosos para contribuir com o seu melhor a cada dia!