Abrindo caminho para o recrutamento inclusivo no mundo dos negócios
Nos últimos anos, os líderes perceberam o quão significativa é a diversidade para um negócio. Ter uma força de trabalho composta por pessoas com diversas origens e experiências pode ser um trunfo para qualquer organização, trazendo uma riqueza de conhecimento, auxiliando na resolução de problemas e promovendo a inovação. Construir um processo de recrutamento inclusivo deve ser uma prioridade para empresas que desejam obter acesso a essa força de trabalho e ajudar seus negócios a se tornarem prontos para o futuro. Neste artigo, exploraremos 7 etapas que ajudarão você a projetar um processo de recrutamento que tornará seu negócio acessível a todos.
7 Passos Para Um Processo De Recrutamento Inclusivo
1. Defina sua política DEI e estabeleça metas
Para começar, é importante examinar os sistemas existentes na sua organização. política de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Isso estabelecerá as bases para uma comunicação eficaz e um ambiente de trabalho aberto que acolherá pessoas diversas. Portanto, comece identificando as práticas positivas que você já está implementando e aquelas que estão faltando para transformar genuinamente sua cultura corporativa. Essas práticas podem então ser integradas ao processo de recrutamento e permitir que você alcance suas metas de diversidade. Falando em metas, que tipo de funcionários você está procurando atrair? Você quer contratar mais mulheres, pessoas com deficiência ou candidatos internacionais? Sua decisão afetará significativamente suas futuras escolhas de contratação.
2. Fornecer treinamento
Esta etapa depende dos resultados da avaliação interna que sugerimos acima. No entanto, mesmo que DEI já seja uma prioridade em sua organização, sempre há algo novo para aprender. Portanto, certifique-se de conduzir sessões anuais de treinamento de diversidade para lembrar os funcionários mais antigos e educar os novos sobre a conscientização sobre preconceitos. Muitos de nós podemos ter preconceitos inconscientes que afetam a maneira como percebemos nossos colegas e tomamos nossas decisões de contratação. No entanto, por meio de treinamento de diversidadepodemos aprender a reconhecê-los e superá-los, garantindo que todos os candidatos tenham oportunidades iguais, independentemente de gênero, etnia, religião, deficiência e assim por diante.
3. Compilar anúncios de emprego inclusivos
Depois de concluir as duas primeiras etapas, você estará pronto para entrar nos detalhes do seu processo de recrutamento, começando pela descrição do cargo. Embora muitas empresas não percebam, este é o ponto em que elas cometem mais erros em termos de inclusão. Seu anúncio de emprego moldará a primeira impressão de um candidato sobre sua empresa, tornando o uso de linguagem inclusiva imperativo para que você não impeça um candidato qualificado de se candidatar. Por exemplo, você deve evitar usar palavras específicas de gênero, como “empresário” ou “vendedor”. Às vezes, até mesmo palavras como “feroz”, “agressivo” ou “competitivo” podem dissuadir as mulheres de se candidatarem, pois retratam características historicamente associadas à masculinidade.
4. Torne seus anúncios acessíveis
Além de escrever descrições de cargo inclusivas, você também deve garantir que as pessoas possam vê-las. Elas estão apenas no web site da sua organização ou você também as publicou em websites de recrutamento conhecidos, como o LinkedIn? Considere publicar suas vagas de emprego em mídias sociais e websites de networking ou organizar eventos abertos. Seu candidato perfeito pode estar em qualquer lugar, então se você quiser alcançar um processo de recrutamento inclusivo, você terá que pensar fora da caixa. Finalmente, certifique-se de que todas as suas plataformas estejam em conformidade com as diretrizes de acessibilidade para que você não exclua pessoas com deficiência. Isso não é apenas uma boa prática, mas também é ótimo para a reputação da sua marca.
5. Torne o processo de seleção justo
Neste ponto, se tudo ocorreu conforme o planejado, você deve ter recebido uma infinidade de inscrições de um grupo diversificado de talentos. Mas como você garante que o processo de pré-seleção proceed alinhado com sua política DEI? Uma técnica comum que as empresas usam durante esse estágio é tornar as inscrições anônimas. Remover informações de identificação pessoal (PII), como nome, idade ou universidade frequentada, permite que você se concentre nas habilidades do candidato e evite favoritismo inconsciente. Além disso, ter mais de uma pessoa revisando as inscrições garante que quaisquer suposições feitas por uma parte serão contestadas pela outra.
6. Put together entrevistas inclusivas
A entrevista é uma parte essential de um processo de recrutamento inclusivo, pois é a primeira oportunidade para os candidatos conhecerem seus representantes pessoalmente. Portanto, é essencial se preparar adequadamente para fazer com que os candidatos em potencial se sintam confortáveis e dar a eles uma probability justa de reivindicar a posição. Primeiro, escolha um painel de contratação diversificado para minimizar o preconceito inconsciente. Ofereça opções de agendamento flexíveis, permitindo que pessoas com restrições orçamentárias ou geográficas participem por meio de entrevistas virtuais. Além disso, desenvolva um conjunto de perguntas que todos os candidatos terão que responder e crie um sistema de pontuação para cada pergunta. Dessa forma, você poderá basear sua decisão em dados comparáveis em vez de impressões pessoais.
7. Revise e melhore
Um processo de contratação verdadeiramente bem-sucedido e inclusivo é aquele que acompanha as tendências da sociedade e do setor. Independentemente de sua política DEI atualmente verificar todos os requisitos, isso não significa que será o caso para sempre. Certifique-se de manter contato com seu departamento de RH e equipe DEI para receber atualizações e ajustar seu recrutamento, integração ou quaisquer outros processos internos de acordo. Essa abordagem destacará que diversidade e inclusão não são apenas palavras da moda para você, mas sim pilares nos quais você baseia sua cultura corporativa, contribuindo, em última análise, para a felicidade e o engajamento de sua força de trabalho diversificada.
Conclusão
Uma comunidade acessível e inclusiva processo de recrutamento é uma necessidade para empresas que querem aproveitar o crescente pool de talentos globais. Hoje em dia, candidatos qualificados podem ser encontrados em qualquer lugar, e uma abordagem inclusiva ajudará você a garantir que ninguém seja negligenciado por conta de sua localização, gênero, deficiência ou etnia. Ao seguir as dicas que exploramos neste artigo, você poderá expandir significativamente seu pool de talentos e impulsionar a inovação graças ao conhecimento e às perspectivas únicas que eles trarão.